https://www.alcalorpolitico.com/informacion/fallecio-guillermo-villar-destacado-academico-de-la-uv-la-noche-de-este-sabado-291364.html
domingo, 23 de junio de 2019
miércoles, 19 de septiembre de 2018
Becas. Jóvenes construyendo el futuro
http://www.nacion321.com/gobierno/eres-joven-y-quieres-la-beca-de-amlo-estos-requisitos-necesitas
miércoles, 18 de julio de 2018
Biotecnología por Carlos Olivo : Presentación
Biotecnología por Carlos Olivo : Presentación: Bienvenidos todos a este blog, mi nombre es Carlos Olivo. Estoy iniciando un proyecto sobre el conocimiento y la discusión en mater...
martes, 10 de abril de 2018
LOS MEJORES RENDIMIENTOS DE AZÚCAR …
INTRODUCCION
Siendo el
capital humano uno de los recursos más importantes de una organización, los
trabajadores de las diversas áreas de la agroindustria azucarera aportan
valores sensibles como raíz de los frutos de la productividad y de la
rentabilidad: Actitud, Atención, Ciencia, Creatividad, Confianza, Comunicación,
Disciplina, Empatía, Identidad, Innovación, Responsabilidad, Sensibilidad,
Solidaridad entre otros.
En la
manifestación del valor de la identidad hacía la organización, suele generarse
una competencia interna entre las dos áreas productivas (campo y fábrica), guiadas
según organigrama por el área administrativa.
En este
contexto prevalece una discusión propositiva en diferentes intensidades sobre
las aportaciones que realiza el personal
de campo y de fábrica a la productividad de azúcar.
De tal manera
que es necesario conocer de forma objetiva las relaciones entre los parámetros
principales de productividad laboral, analizando la productividad como la
relación entre la producción de azúcar y el aprovechamiento de la materia
prima, para lograr el incremento de la
rentabilidad y la permanencia de las fuentes laborales.
Seguir leyendo el trabajo completo ...
lunes, 18 de enero de 2016
Suscribirse a:
Entradas (Atom)